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Governo do Paraná nomeia 572 novos servidores para reforçar o quadro do Poder Executivo

As nomeações abrangem diversos órgãos da administração direta e autárquica do Poder Executivo. Eles atuarão em cidades como Campo Mourão, Guarapua...

Redação
Por: Redação Fonte: Secom Paraná
20/10/2025 às 19h06
Governo do Paraná nomeia 572 novos servidores para reforçar o quadro do Poder Executivo
Foto: Reprodução/Secom Paraná

O Governo do Paraná publicou dois decretos que nomeiam ao todo 572 novos servidores para atuar em diversos órgãos e entidades da administração estadual ( 11.376/2025 e 11.551/2025 ). As nomeações contemplam profissionais aprovados em concursos públicos realizados pela Secretaria da Administração e da Previdência.

Os novos servidores devem atuar no Governo do Paraná em funções como administrador, contador, economista, engenheiro, médico, psicólogo, técnico de enfermagem, entre outros. As nomeações abrangem diversos órgãos da administração direta e autárquica do Poder Executivo. Eles atuarão em cidades como Campo Mourão, Guarapuava, Curitiba, Cianorte, Cascavel, Francisco Beltrão, Londrina, Maringá, Paranaguá, Pato Branco, Pitanga, Toledo e Umuarama.

“Esses profissionais estão entrando em uma administração muito acima da média nacional em todos os índices, e com mais esse grupo de aprovados em concurso o serviço público do Paraná fica ainda mais qualificado”, afirma o secretário da Administração e da Previdência, Luizão Goulart.

Os novos servidores devem acompanhar as orientações para escolha de vagas por meio do Portal de Concursos disponível no site da Secretaria da Administração e da Previdência.

PARANÁ EFICIENTE– Há alguns meses o Paraná conquistou destaque nacional ao alcançar o 3º lugar em eficiência da máquina pública no Ranking de Competitividade dos Estados . Realizado pelo Centro de Liderança Pública (CLP), o levantamento avalia como os 27 governos estaduais administram seus recursos e servidores, e o resultado confirma o bom momento da gestão pública paranaense.

Um destaque do Estado está relacionados à gestão pública e capital humano, métrica que envolve mercado de trabalho, com o crescimento em qualidade da informação contábil e fiscal, e de equilíbrio de gênero no emprego público estadual.

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